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记者 | 钱嘉鑫

近日，网曝佛山汇创塑料模具有限公司发见告称，要求职工每月至少要加班 10 晚。

网传该公司发布的见告裸露，历程处置层审慎询查，要求工友加班，加班工夫为 18 点半到 21 点半，并特此证明，由 4 月份起，每个职工每月至小要加班 10 晚以上，不及 10 晚的职工社保规矩个东说念主出的部分我方出。

网传公司声明。收罗截图。

28 日，该公司场所的大良街说念功绩处的责任主说念主员告诉潇湘晨报记者，当今莫得收到该公司职工的举报良友，"这个仅仅个舆情，具体以部门回复为准"。这名责任主说念主员称，有关部门依然知说念这个事情了，正在处理中，"后头应该会有回复的"。

记者拨打该公司电话，死心发稿前未能买通。据荔枝新闻，27 日公司回答称，"这是自觉加班，你也不错不加班，然则若是你不加班，规矩个东说念主交纳的社保我方缴，个东说念主交纳的社保大要 400 多元，若是你适当加班规矩，我方交纳的社保咱们来交纳，另外你也不错赚加班费，还能拿提成。"  

著名讼师河南泽槿讼师事务所主任付建合计《功绩法》规矩用东说念主单元不得免强或变相免强功绩者加班。该公司以社保交纳为要求，要求职工每月至少加班 10 晚，属于变相免强加班。为职工交纳社保是用东说念主单元的法界说务，不行以职工加班与否看成代缴要求。阐发《社会保障法》规矩，用东说念主单元未依期足额代缴的，社会保障承办机构应当责令其限期交纳，并自欠缴之日起按日加收 0.5 ‰滞纳金。用东说念主单元不得要求职工承担滞纳金。用东说念主单元不得拒却交纳。公司不交纳社保，功绩者可向功绩监察部门举报。

付建合计，公司必须依照法律规矩支付加班费，安排功绩者蔓延责任工夫的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；功绩行政部门有权责令公司改正其强制加班的作歹行径，况兼不错给以警戒，责令限期改正，况兼不错处以罚金。职工因公司未照章交纳社保遭逢亏空，如无法享受社保待遇，公司需承担抵偿累赘。

主编有作风

撰文 | 李哲

近日，佛山某公司一则"要求职工每月加班 10 晚以上"的见告激发烧议。公司称这是"自觉加班"，公司将为加班者承担社保原来需要个东说念主交纳部分，同期支付加班费和提成。

职场语境中，"加班"如实容易震憾打工东说念主敏锐神经。但公私分明，该公司作念法与那些强制加班却不肯支付合理报酬的公司有着本色分裂。它的逻辑很明晰：你景观多作念，公司就景观多给。比起那些动辄画饼的公司，实打实的补贴和答复，显著更坦诚更确实。

有网友质疑这是"糖衣炮弹"，但细看战略内容，至少职工领有明确采选权：加或不加，王人摆在明面；补或不补，也讲得明晰。通过经济激励而非行政大叫来诊治工时，实践是对职工采选权的尊重。

虽然，任何加班轨制王人需要守住两条线：一是加班时长必须在合理范围内，不行以捐躯职工健康为代价；二是必须确保"自觉"名副其实。很多打工东说念主反感的并不是"加班"，而是那种"既榨干你工夫，又不给你公正"的伪对等。

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